Acesso Administrativo

Labore Recursos Humanos e Engenharia • Gestão de Talentos & ATS SST

E-mail Corporativo

Senha de Acesso

Credenciais Padrão:
E-mail: admin@laborerh.com.br
Senha: admin123

Acesso Rápido por Perfil (RBAC Multiusuário):

Cockpit Labore • RH & ATS

Online

Labore Presidente Prudente • R. José Bongiovani, 538

Dra. Camila SilveiraDiretoria

Acesso Irrestrito • Finanças & R&S

⚡ Labore ATS Pro • Gestão Visual de Processos Seletivos

Total no Banco0Currículos ativos

Novos / Triagem0Aguardando análise

Entrevistados0Em processo seletivo

Aprovados0Prontos / Encaminhados

Banco de Talentos0Disponíveis p/ futuras vagas

Buscar Candidato

Área Profissional

Status da Seleção

Escolaridade

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	Candidato	Cargo Pretendido & Área	Cidade	Status	Data	Ações Rápidas

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Selecione a Vaga Aberta (Funil Ativo)

Aberta

Segurança do Trabalho (SST)CLT Efetivo

Técnico em Segurança do Trabalho

Empresa Contratante: Construtora Constrix • Presidente Prudente - SP

Salário OferecidoR$ 3.850,00Prazo: até 30/10/2026

NRs Obrigatórias:

NR-35 (Altura)NR-18 (Construção)

Acompanhamento de obras verticais, liberação de PT e controle de EPIs.

1. Triagem

2. Entrevista

3. No Cliente

4. Exame ASO

5. Contratado

💡 Dica ATS: Arraste os cards entre as colunas ou use as setas (⬅️ ➡️) para mover o candidato no funil seletivo.

Ao mover para 5. Contratado, o status do candidato é aprovado automaticamente.

Honorários RecebidosR$ 0,00Contratos liquidados

A Receber / FaturadoR$ 0,00Boletos emitidos / A vencer

Pendente de FaturamentoR$ 0,00Candidatos admitidos

Garantias sob Vigência0Contratos monitorados (30-90d)

Filtrar Faturamento:

Vaga & Cliente Contratante	Candidato Admitido	Remuneração & Honorários	Status da Fatura	Garantia de Reposição CLT (30-90 dias)	Ações

Nome do Candidato

Status

Cargo Pretendido

WhatsApp / FoneNão informado

E-mailNão informado

CPFNão informado

LocalidadePresidente Prudente

EscolaridadeEnsino Médio

Pretensão SalarialA combinar

📄 Resumo das Qualificações

Nenhum resumo preenchido.

💼 Histórico Profissional

Sem informações de experiências anteriores.

🎓 Cursos, Certificações & NRs

Nenhum curso complementar informado.

📊 Avaliação Comportamental (DISC) & Qualificação SST

Mapeamento de perfil psicológico e teste de conhecimentos em NRs.

Dominância (D)0%

Influência (I)0%

Estabilidade (S)0%

Conformidade (C)0%

Perfil Comportamental Síntese:Não avaliado

Qualificação Técnica NRs:Pendente

📝 Parecer Interno do Recrutador (Anotações Confidenciais)

Consentimento do Titular (LGPD)Aceite Ativo

Registrado em 12/10/2026 às 14:22 via Web

Base Legal: Art. 7º, inciso V da Lei 13.709/2018 (Procedimentos preliminares a contrato de trabalho). Dados tratados exclusivamente para processos seletivos e admissão.

Direito do Titular (Art. 18): Anonimização, bloqueio ou eliminação.

Alterar Status:

Baixar PDF OriginalChamar no WhatsApp

Central de Importação em Lote

Importe centenas de currículos de uma só vez via Excel (.xlsx, .xls), XML, CSV ou texto de PDFs.

Clique para selecionar o arquivo da planilha ou dadosFormatos aceitos: CSV delimitado por vírgula ou ponto-e-vírgula, e XML estruturado.

Testar com bases de exemplo prontas:Simule a importação de currículos de Presidente Prudente em 1 clique.

Pré-visualização dos Dados Identificados (0 registros)

Tudo pronto para gravar no banco

Nome	Cargo Pretendido	Área	Telefone	Cidade	Status

Cadastro de Currículo no Balcão

Registrar candidato que compareceu à sede da Labore ou enviou currículo impresso.

Nome Completo *

WhatsApp / Telefone *

E-mail

Cargo Pretendido *

Área Principal *

Cidade

Escolaridade

Resumo das Experiências / Observações

🎯 Cadastrar Nova Vaga Aberta

Crie um novo processo seletivo para gerenciar candidatos no funil ATS.

Título da Vaga *

Empresa Contratante (Cliente) *

Área Profissional *

Tipo de Contratação

Faixa Salarial / Remuneração

Cidade / Região

Prazo de Fechamento

Normas Regulamentadoras (NRs Obrigatórias / Diferencial SST)

NR-35 (Altura)NR-18 (Construção)NR-10 (Elétrica)NR-11 (Transporte)NR-12 (Máquinas)NR-13 (Caldeiras)NR-33 (Confinados)CNH B

Descrição e Requisitos da Vaga

👥 Vincular Candidato à Vaga

Selecione profissionais do banco geral para ingressar na etapa 1. Triagem desta vaga.

🩺

Guia de Encaminhamento Ocupacional • ASO & eSocial

Mapeamento de riscos do PGR/PCMSO e emissão da guia admissional da Labore.

💬 Enviar no WhatsApp

Tipo de Exame Ocupacional *

👤 Dados do Trabalhador

Nome Completo

CPF

Data Prevista Admissão

Cargo / Função

Setor / Departamento

🏢 Empresa Solicitante (Cliente)

Razão Social da Empresa

CNPJ

Grau de Risco (NR-04)

⚠️ Riscos Ocupacionais Mapeados (PGR / S-2240)

Ruído Contínuo / Interm.Altura (NR-35)Eletricidade (NR-10)Máquinas (NR-12)Poeiras MineraisPostura / Cargas

🧪 Exames Solicitados pelo Médico (PCMSO)

Avaliação Clínica Ocupacional (Obrigatório)Audiometria Tonal e VocalAcuidade Visual (Snellen / Ishihara)Eletrocardiograma (ECG com Laudo)Eletroencefalograma (EEG com Laudo)Espirometria OcupacionalHemograma Completo & Glicemia

LABORE RECURSOS HUMANOS & ENGENHARIA

Segurança do Trabalho, Medicina Ocupacional & Gestão Estratégica de Talentos

Rua José Bongiovani, 538 - Vila Liberdade • Presidente Prudente - SP • Fone: (18) 99742-1188

eSocial S-2220 / S-224014/10/2026

ENCAMINHAMENTO PARA EXAME MÉDICO OCUPACIONAL (ASO)

EXAME ADMISSIONAL

Nome do Trabalhador:Carlos Eduardo Nogueira

CPF:289.***.***-45

Cargo / Função:Técnico em Segurança do Trabalho

Setor / Departamento:Canteiro de Obras

Empresa Solicitante (Cliente):Construtora Constrix

CNPJ / Grau de Risco:48.243.344/0001-08 • Grau 3

1. Riscos Ocupacionais Específicos da Função (PGR - NR-01)

• Físicos: Ruído Contínuo e Intermitente, Radiação Solar.

• Químicos: Poeiras Minerais e Cimento.

• Ergonômicos: Levantamento e Transporte Manual de Cargas.

• Acidentes / Periculosidade: Trabalho em Altura (NR-35) acima de 2 metros.

2. Exames Médicos Complementares Obrigatórios (PCMSO)

☑ Avaliação Clínica Ocupacional

☑ Audiometria Tonal e Vocal

☑ Acuidade Visual (Snellen)

☑ Eletrocardiograma (ECG com Laudo)

☑ Eletroencefalograma (EEG com Laudo)

Orientações Importantes ao Candidato:

1. Comparecer munido de documento oficial com foto (RG ou CNH física) e CTPS.

2. Caso faça uso de óculos de grau, é obrigatório levá-los no dia da consulta.

3. Repouso auditivo obrigatório de 14 horas antes do exame de audiometria (evitar fones).

Local do Exame: Sede Labore SST • R. José Bongiovani, 538 - Pres. Prudente - SP (08h às 11h30 / 13h30 às 16h30)

Labore RH & Engenharia
Coordenação de SST

Trabalhador(a)
Ciente do Encaminhamento

Médico Examinador
Carimbo e CRM-SP

📄

Parecer Executivo de Apresentação de Candidatos (Shortlist)

Relatório formal para a diretoria do cliente com pareceres comportamentais e blindagem de honorários.

🔒 Blindar Contatos (Anti-Fraude de Comissão)

Oculta telefone e e-mail no documento enviado ao cliente, forçando que as entrevistas sejam agendadas exclusivamente através da Labore.

Selecione os Finalistas desta Vaga (Shortlist)

Síntese / Parecer Geral da Seleção Labore

💡 Dica de Fechamento: Este parecer agrega autoridade imediata à sua agência perante diretores e gerentes de RH, justificando valores de R$ 2.000+ por processo seletivo.

LABORE RECURSOS HUMANOS & ENGENHARIA

Recrutamento Estratégico por Competências & Consultoria em Engenharia SST

R. José Bongiovani, 538 - Pres. Prudente - SP • Fone: (18) 99742-1188 • selecao@laborerh.com.br

CONFIDENCIAL14/10/2026

RELATÓRIO EXECUTIVO DE APRESENTAÇÃO DE CANDIDATOS (SHORTLIST)

Vaga: Técnico em Segurança do Trabalho • Empresa: Construtora Constrix

"Apresentamos à diretoria os profissionais finalistas aprovados nas etapas de triagem técnica, checagem de qualificações/NRs e entrevista por competências realizada pela equipe de Recursos Humanos da Labore."

🔒 Agendamento de Entrevistas & Blindagem de Honorários (Cláusula de R&S):

Para agendar entrevistas com os finalistas acima ou aprovar a contratação, entre em contato exclusivamente com a coordenação de R&S da Labore pelo telefone/WhatsApp (18) 99742-1188.

Conforme contrato de prestação de serviços, a contratação direta ou indireta de qualquer profissional apresentado neste relatório no período de até 180 dias vinculará o faturamento regular dos honorários de recrutamento da Labore.

Labore Recursos Humanos e Engenharia
Unidade Presidente Prudente - SP

Coordenação de Recrutamento & Seleção
contato@laborerh.com.br

0 selecionados

💬

Central de Convocação Inteligente via WhatsApp

Disparo semi-automatizado de convites para entrevistas e exames com personalização dinâmica.

Modelo de Convocação Pré-Configurado

⚙️ Variáveis de Personalização

Vaga de Referência

Data do Agendamento

Horário

Local / Endereço / Link

📝 Texto da MensagemSuporta tags {nome}, {cargo}, {vaga}, {data}...

Prévia em Tempo Real (Visão do Candidato no WhatsApp)Formatação WhatsApp (*negrito*)

Fila de Disparo (0 candidatos)

Clique para abrir o WhatsApp de cada um com a mensagem já personalizada.

Metodologia Labore Assessment

Avaliação de Perfil Comportamental (DISC) & Conhecimentos em NRs

Avalie as tendências de comportamento do candidato e valide seu domínio das Normas Regulamentadoras.

1. Teste de Perfil Comportamental (DISC)

Selecione a opção que melhor descreve a postura do candidato:

1. Em situações de forte pressão por metas e prazos curtos:

Assume o comando, toma decisões rápidas e foca em resultados. (D)Motiva os colegas, comunica-se com entusiasmo e alivia o clima. (I)Mantém a calma, apoia a equipe com paciência e ritmo constante. (S)Analisa os dados, confere o procedimento e garante que nada saia do padrão. (C)

2. Diante de regras, normas de segurança e procedimentos operacionais:

Rigor absoluto com conformidade e checklist técnico detalhado. (C)Segue o essencial para entregar o resultado sem perder tempo. (D)Prefere rotinas bem estabelecidas onde sabe exatamente o que fazer. (S)Gosta de flexibilidade e prefere convencer pelo diálogo que por imposição. (I)

3. Seu maior diferencial pessoal de trabalho é:

Determinação, senso de urgência e coragem para resolver broncas. (D)Facilidade de relacionamento, persuasão e empatia com as pessoas. (I)Lealdade, cooperação em grupo e consistência dia após dia. (S)Precisão técnica, organização impecável e prevenção de erros. (C)

2. Teste de Conhecimentos em Segurança do Trabalho (NRs)

Validação técnica essencial para cargos industriais e de SST:

Questão 1 (NR-35 - Trabalho em Altura): Qual é a altura mínima para que uma atividade seja considerada trabalho em altura e qual documento autoriza formalmente a execução?

Acima de 2,00 metros do nível inferior, com emissão obrigatória de Permissão de Trabalho (PT). (Correta)Acima de 1,50 metros, necessitando apenas de aviso verbal do encarregado.

Questão 2 (NR-18 - Construção Civil): A proteção contra quedas na periferia de edificações em obras civis exige:

Guarda-corpo rígido com travessão superior a 1,20m, intermediário a 0,70m e rodapé de 0,15m ou tela resistente. (Correta)Fita zebrada de sinalização fixada a 1 metro de altura.

Questão 3 (NR-10 / Bloqueio LOTO): O procedimento correto para manutenção em instalações elétricas desenergizadas envolve:

Seccionamento, impedimento de reenergização com cadeado/cartão (LOTO) e constatação de ausência de tensão. (Correta)Apenas desligar o disjuntor geral sem necessidade de travamento mecânico.

Faturamento de Recrutamento & Seleção

Registrar Fechamento & Honorários de Vaga

Lance a comissão devida pela empresa cliente e inicie o monitoramento da garantia de reposição.

Vaga Concluída *

Empresa Cliente *

Candidato Contratado *

Salário de Admissão *

Honorários da Labore (R$) *

Data de Admissão / Início *

Garantia de Reposição *

Status da Cobrança

🛡️

Conformidade com a Lei 13.709/2018 (ANPD)

Central de Governança & Trilha de Auditoria LGPD

Encarregado (DPO)

Dra. Camila Silveira

Certificada LGPD/RH

Base Legal Principal

Art. 7º, V (Contrato)

R&S e Admissão

Consentimentos Ativos

100%

Com Timestamp Oficial

Anonimizações (Art. 18)

Direito ao Esquecimento

Trilha de Auditoria de Acessos a Dados Sensíveis (Art. 37 da LGPD)

Data / Hora	Operador (RBAC)	Ação Executada	Titular Afetado	Categoria do Dado

Segurança em conformidade com o padrão ISO/IEC 27001 e diretrizes ANPD.

Acesso Administrativo

Cockpit Labore • RH & ATS

Técnico em Segurança do Trabalho

1. Triagem

2. Entrevista

3. No Cliente

4. Exame ASO

5. Contratado

Nome do Candidato

📄 Resumo das Qualificações

💼 Histórico Profissional

🎓 Cursos, Certificações & NRs

📊 Avaliação Comportamental (DISC) & Qualificação SST

📝 Parecer Interno do Recrutador (Anotações Confidenciais)

Central de Importação em Lote

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Cadastro de Currículo no Balcão

🎯 Cadastrar Nova Vaga Aberta

👥 Vincular Candidato à Vaga

Guia de Encaminhamento Ocupacional • ASO & eSocial

LABORE RECURSOS HUMANOS & ENGENHARIA

ENCAMINHAMENTO PARA EXAME MÉDICO OCUPACIONAL (ASO)

Parecer Executivo de Apresentação de Candidatos (Shortlist)

LABORE RECURSOS HUMANOS & ENGENHARIA

RELATÓRIO EXECUTIVO DE APRESENTAÇÃO DE CANDIDATOS (SHORTLIST)

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Fila de Disparo (0 candidatos)

Avaliação de Perfil Comportamental (DISC) & Conhecimentos em NRs

1. Teste de Perfil Comportamental (DISC)

2. Teste de Conhecimentos em Segurança do Trabalho (NRs)

Registrar Fechamento & Honorários de Vaga

Central de Governança & Trilha de Auditoria LGPD

Trilha de Auditoria de Acessos a Dados Sensíveis (Art. 37 da LGPD)

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